陈炎人调研组织人事工作
1月24日,酒泉市政府副市长、玉门市委书记陈炎人调研组织人事工作。
陈炎人先后听取并详细了解了市纪委、市委组织部、市编办、市人社局等有关工作情况。
他要求,在干部管理监督方面,要加大平时考核力度,综合评定领导班子和领导干部考核等次,对招商引资、项目建设等方面涌现出的先进个人要大力表彰,树好先进典型;对工作中出现重大失误、不主动作为、违反工作纪律等情况的干部,要在全市范围内通报批评,树立鲜明的干部管理导向;在干部培养选拔方面,要积极为优秀干部人才搭建交流互动、展示才华的平台,注重将优秀干部及时补充到后备干部库中进行培养选拔;在人才培养方面,要突出重点,着力培养一批金融、园区管理、招商引资、项目建设、教育卫生等各方面的优秀人才;在编制管理和工作力量整合方面,要进一步清理、优化现有编制资源,加强巡察、调研、督查等方面和园区、经济部门的力量,依托三个园区及相关部门,组建专业化招商团队,开展精准招商;在干部交流轮岗方面,要分层次、分批次推进轮岗交流工作,建立常态化工作机制,激发干部队伍活力。
陈炎人强调,干部人才是推动全市经济社会发展的“宝贵资源”,大力加强干部人才队伍建设,对于深入实施“工业强市、多业并举、城乡协调”发展战略,顺利实现市第十五次党代会确定的各项目标任务具有重要意义。各有关部门要高度重视,尽快开展相关工作调研,广泛征求意见,制定具体实施方案,有计划有步骤地组织实施,切实树立市委重视实干、奖优罚劣、倾斜一线的选人用人导向,进一步激发干部人才队伍活力,为推动全市经济社会发展提供坚强有力的组织保证。田国强、李建树等市上领导参加调研活动。