玉门市借力机构改革“春风”激活机构编制“池水”
一是当好机构改革“施工队”。着眼党中央确定的改革方向和要求,依据当前玉门市经济社会发展需要,因地制宜提出玉门市党政机构改革方案,并严格按照改革时间节点有序组织实施完成全市党政机构改革工作。
二是当好机构编制“调研组”。坚持需求导向、问题导向、结果导向,持续开展专题调研活动,成立调研小组,由班子成员带队,分层次、分阶段、分批次对全市各部门(单位)开展工作饱和度调研,为进一步优化机构编制使用提供精准效益评估。
三是当好涉改单位“服务队”。严格按照“三定”规定制定办法,逐一审核指导各部门(单位)完成“三定”规定,并稳步做好涉改部门(单位)人员划转。
四是当好依法行政“督导组”。组织专班选择全市30%的部门开展权责清单制度执行情况评估调研,全面了解相关部门权责清单制度落实情况,推动行政权力依法公开规范运行。配合司法部门做好执法权限下放事项梳理,强化部门和乡镇(街道)的承接机制,有效推进乡镇综合执法改革。
五是当好人才工作“主力军”。创新机构编制管理模式,建立健全事业单位周转编制管理制度,保障人才引进用编需要。开辟高层次人才机构编制事项办理“绿色通道”,助力更多人才集聚,服务保障全市经济社会大局。
六是动态规范信息“数据库”。依托“甘肃省机构编制实名制管理系统”,通过深化实名制业务流程再造,提高办理时效,促进业务工作和信息化的深度融合。认真梳理事业单位改革后涉改事业单位机构调整事项,及时办理事业单位设立、变更、注销和事业单位法人年度报告工作。