玉门市积极强化机构编制保障 助推教育事业高质量发展

一是动态调整教职工编制。建立健全中小学教职工编制动态调整机制，根据学校布局调整、城乡区域人口流动、各学段学生规模变化及师资结构等情况，坚持每年在市委编办核定的中小学教职工编制总额内动态调整中小学教职工编制，今年，玉门市动态优化调整教职工编制103名，有效化解城乡间、学校间、学段间编制资源配置不均衡矛盾，提高编制调配效率。

二是持续优化教师队伍结构。严格落实好中小学教职工编制专编专用的要求，加强编制使用调研，综合分析研判用编需要，科学核定用编计划。注重拓宽进人渠道，多途径充实年轻力量，今年，我市教育系统共招聘56人，其中：人才引进10人，公开招聘45人，公费师范生1人，源源不断为教育系统注入“新鲜血液”，使教师队伍结构不断优化，活力不断增强。

三是优化管理激发编制资源潜力。参照事业单位领导职数核定标准，重新核定全市各学校领导职数，精简设置管理岗位，压缩非教学人员编制规模，将更多的编制资源释放到教学一线岗位，让发挥更大效益。对中小学教职工编制实行集中统一管理，形成组织部门优化干部配备、机构编制部门统筹核定编制总量和优化调整机构设置、财政部门据实保障经费、人社部门做好职称评审和公开招聘、教育部门均衡配置师资的协作机制。严肃人事和编制管理纪律，定期开展“吃空饷”“在编不在岗”等问题核查，严格规范教职工编制管理。