玉门市委编办守好党风廉政“警戒线” 落实从严治党新部署

一是推动干部作风“大转变”。从严落实全面治党主体责任，及时传达学习中央、省市党风廉政会议精神和典型案例，定期安排部署党风廉政建设工作，并纳入主任办公会议议题进行研究。层层压实责任，全面梳理岗位廉政风险点，组织签订个人廉政承诺书，每季度开展1次廉政约谈，推进主体责任落实到位。注重发挥制度约束作用，坚持民主集中制原则，严格落实“五个不直接分管”、“三重一大”议事制度和“末位表态”制，重大决策部署和大额资金使用全部经主任办公会议研究决定，按照集体决策、政府采购、财务结算等规章制度办理。严格落实个人事项报告制度，科级以上领导干部及时准确真实向组织报告了个人事项。严格贯彻落实中央八项规定，织牢制度规定的“笼子”，适时修订完善《一般事务性操作规范》等单位管理制度，建立完善内部谈心谈话机制，常态化开展工作作风督查提醒，从工作圈延伸到生活圈、从八小时之内延伸到八小时之外。

二是推动机构编制“法定化”。继续完善机构编制管理同纪检监察、组织、人社、巡察、审计等部门协作联动机制，加大对机构编制违规违纪行为的查处力度，按季对全市机关事业单位机构设置、编制核定、实有人数、领导职数配备等机构编制基本情况进行全面核实检查，健全机构编制问题台账，限期整改、及时销号，督促问题整改消化。严格按照机构编制事项的审批权限和程序规定，开展动议、论证、审议决定、组织实施等工作，做好机构编制事项请示报告工作，重大事项按程序请示报告。从严从紧，严格把握部门单位机构编制调整事宜，部门单位确需调整事宜按程序办理。

三是增强自身建设“虹吸力”。围绕机构编制部门自身建设要求，通过外派培训、跟班学习、岗位“练兵”和举办专题讲座、业务研讨、案例分析等形式的培训，加强干部队伍实践锻炼和专业训练，引导干部练好看家本领，不断提升机构编制干部“提笔能写、登台能讲、问策能对、遇事会干”四种能力，培养引导全体干部努力成为本职工作的“政策通”“活字典”“一口清”，活学活用政策，精准执行法规，以自身建设新成效有力支撑保障机构编制工作高质量发展。