近年来,玉门市编办积极适应经济社会发展转型新常态,坚持把盘活用好机构编制资源与破解基层项目人员入编困境相结合,超前谋划基层项目人员入编困境,优先把有限的编制资源向基层一线、向基层项目人员倾斜,主动破解了基层项目人员入编难的问题。
玉门市自2006年起按照省市部署实施高校毕业生到基层服务项目以来,共选拔高校毕业生772名到基层一线服务,项目人员深耕基层为我市经济社会发展发挥了重要作用,但受政策影响和编制紧缺等因素制约,基层项目人员一直存在“在岗无编”的困境,极易造成人才流失,成为稳定基层一线人才队伍的制约因素。
为妥善解决基层项目服务人员编制问题,玉门市多措并举,积极引导基层项目人员由编制外管理向编制内过度。2013年,玉门市编委出台了《关于高校毕业生到基层服务和就业项目人员编制管理有关事项的通知》,首次以文件形式明确提出将基层项目服务人员纳入编制管理,组织、人社等部门每年拿出一定比例的公务员招考计划名额专门用于招录服务期满、考核合格且未被当地安排聘用到事业单位的“服务基层四项目”人员,从2016年始,经市编委会议研究,建立了基层服务人员按年度梯次入编的机制,考核合格的基层项目人员逐年逐批次纳入事业编制管理,通过“梯次入编”,已将2006年至2012年选拔进入我市的基层服务和民生实事服务项目人员共计239人全部纳入事业编制管理。
截止目前,我市已累计为500余名基层服务人员办理了入编手续,不仅为服务基层的高校毕业生解决了后顾之忧,也为吸引优秀人才、充实基层力量、稳定人才队伍提供了强有力的制度保障。